Você está pensando em contratar estagiários na sua empresa? Saiba que o recrutamento e seleção de estágio em Sorocaba deve levar em conta a legislação e as necessidades do seu negócio.
Sendo assim, não cometa erros, como contratar estagiários de maneira informal ou não seguir as demais normas de contratação. Isso porque a sua empresa pode ser fiscalizada e penalizada.
Em primeiro lugar, é bom lembrar que qualquer CNPJ pode contratar estagiários a partir dos 16 anos de idade. Porém, a sua atuação é diferente de um funcionário efetivo. Veja alguns dos direitos antes de iniciar o recrutamento e seleção de estágio em Sorocaba:
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o limite de estagiários deve ser de até 20% para empresas com mais de 25 colaboradores (em se tratando de estagiários do Ensino Médio);
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o estagiário precisa estar matriculado, seja no Ensino Médio, Técnico ou Superior;
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estagiários podem trabalhar até 30 horas semanais;
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o estágio deve ser remunerado, caso ele não seja uma exigência do curso;
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a empresa deve conceder auxílio-transporte e recesso remunerado durante as férias, mas sem o abono natalino.
Acima de tudo, deve-se levar em consideração que o recrutamento e seleção de estágio em Sorocaba deve ser criterioso para o processo ser encerrado com candidatos qualificados para a vaga.
Afinal, se tudo correr bem, o estagiário pode até ser efetivado após o término do estágio. Nesse sentido, a Pró-Jovem RH oferece a devida assessoria no momento de contratar um estagiário. Peça uma demonstração acessando o nosso site.