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Recrutamento e seleção de estágio em Sorocaba

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Recrutamento e seleção de estágio em Sorocaba: não cometa erros na contratação - Brotas


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Você está pensando em contratar estagiários na sua empresa? Saiba que o recrutamento e seleção de estágio em Sorocaba deve levar em conta a legislação e as necessidades do seu negócio. 

Sendo assim, não cometa erros, como contratar estagiários de maneira informal ou não seguir as demais normas de contratação. Isso porque a sua empresa pode ser fiscalizada e penalizada. 

Em primeiro lugar, é bom lembrar que qualquer CNPJ pode contratar estagiários a partir dos 16 anos de idade. Porém, a sua atuação é diferente de um funcionário efetivo. Veja alguns dos direitos antes de iniciar o recrutamento e seleção de estágio em Sorocaba: 

  • o limite de estagiários deve ser de até 20% para empresas com mais de 25 colaboradores (em se tratando de estagiários do Ensino Médio); 

  • o estagiário precisa estar matriculado, seja no Ensino Médio, Técnico ou Superior; 

  • estagiários podem trabalhar até 30 horas semanais; 

  • o estágio deve ser remunerado, caso ele não seja uma exigência do curso; 

  • a empresa deve conceder auxílio-transporte e recesso remunerado durante as férias, mas sem o abono natalino. 

Acima de tudo, deve-se levar em consideração que o recrutamento e seleção de estágio em Sorocaba deve ser criterioso para o processo ser encerrado com candidatos qualificados para a vaga. 

Afinal, se tudo correr bem, o estagiário pode até ser efetivado após o término do estágio. Nesse sentido, a Pró-Jovem RH oferece a devida assessoria no momento de contratar um estagiário. Peça uma demonstração acessando o nosso site




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