A contratação de mão de obra temporária em Sorocaba é comum em casos de alta demanda no movimento sazonal, como no Natal e na Páscoa, e em situações em que os funcionários efetivos precisam se licenciar, como a licença-maternidade. Nesse sentido, é importante regularizar a situação do colaborador temporário, visto que o vínculo empregatício existe.
Sendo assim, confira neste conteúdo como fazer o contrato temporário com os devidos cuidados.
Lembre-se, em primeiro lugar, que o trabalhador temporário fará parte do time e, por isso, todo o zelo tomado na contratação do funcionário efetivo precisa ser repetido.
Isso porque você não pode deixar a produtividade cair ou comprometer a imagem da sua empresa com uma pessoa destreinada, não é mesmo? Sendo assim, a mão de obra temporária em Sorocaba precisa seguir a legislação, mas também ter o mesmo perfil dos demais membros da equipe.
Lembrando ainda que o contrato temporário não pode ultrapassar 9 meses de acordo com a Lei 6.019/74. Por isso, é tão importante fazer a mesma escolha na hora do recrutamento e seleção.
Nesse sentido, conte com a assessoria de uma agência de RH na hora de contratar mão de obra temporária em Sorocaba. Por conta disso, visite o site da Pró-Jovem RH e conheça nossos serviços em contratação temporária.
Mão de obra temporária Sorocaba Vaga Terceirização Sorocaba